Защита прав работников

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами.

Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

Историческая справка

Первые профсоюзы стали возникать в XVIII веке в Англии, в годы «промышленной революции». Это было весьма закономерно, так как Англия была в тот момент наиболее развитой страной мира.

Следует отметить, что первые ассоциации рабочих имели строго локальный характер и объединяли только высококвалифицированных рабочих наиболее востребованных и передовых отраслей. Что касается неквалифицированных рабочих, то высокая безработица делала их легко заменяемыми, поэтому на первых порах они никак не могли противостоять произволу нанимателей и оставались за рамками профсоюзного движения.

Становление профсоюзов в России

В России профсоюзы появились значительно позже, чем в других странах. Это было связано с тем, что она долгое время оставалась аграрным государством, где не была развита промышленность, существовало мелкотоварное производство. Лишь с развитием крупного фабрично-заводского производства и формирование рабочего класса создались предпосылки к появлению организаций, отстаивающих интересы рабочих. Так же, как и в других странах, первоначально создаются кассы взаимопомощи, товарищества по экономической поддержке друг друга.

После развала СССР профсоюзное движение потерпело ряд изменений, была образована Федерация независимых профсоюзов России, объединившей большинство российских отраслевых и территориальных профсоюзов и профобъединений. В настоящее время в последнюю входят 122 членские организации, в том числе 40 общероссийских (межрегиональных) профсоюзов, объединяющих 20 млн. людей.

Куда обращаться за защитой?

В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.

Государственная инспекция труда

Государственные инспекции труда есть практически в любом городе, найти свою можно на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Для того чтобы инспекция начала проверку работодателя, нужно подать жалобу. Сделать это можно как одному, так и всем коллективом или профсоюзом, направив ее заказным письмом с уведомлением или на личном приеме у инспектора. При этом жалоба должна быть подписана и датирована, иначе в ее рассмотрении будет отказано, но можно попросить не разглашать информацию работодателю.

Сейчас также можно подать заявление онлайн на сайте РОСТРУДа и на онлайнинспекция.рф.

На онлайнинспекция.рф можно выбрать категорию жалобы. Это удобно пострадавшему, но на сроки рассмотрения не повлияет.

Сроки рассмотрения: один месяц, решение может быть обжаловано в судебном порядке.

Прокуратура

Идти туда следует только в следующих случаях:

  • заработная плата выплачена не вовремя и не в полном объеме;
  • не были соблюдены права работников при увольнении из-за ликвидации организации или сокращении;
  • неудовлетворительная работа инспекции труда или центра занятости;
  • несвоевременная выплата кредитными организациями пособий и пенсий.

Обращение может быть подано как индивидуально, так и всем коллективом в письменной форме или устной на личном приеме у прокурора.

Сроки рассмотрения: тридцать дней со дня регистрации заявления (срок может быть продлен только один раз и не более чем на пятнадцать дней).

Суд

Параллельно можно обратиться и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию.

Заявление по трудовому спору можно подать в суд только в течение трех месяцев со дня, когда была получена трудовая книжка или приказ об увольнении.